目前加拿大的移民逻辑为登陆+工作才有可能获批pr。
那么第一步就是申请工签，从实操层面来看我们经常会收到不同申请人工签被拒的消息。
那么造成工签被拒的因素有哪些？
一、如何申请工签
目前加拿大的工签申请流程中，关闭了境内线上申请，边境换工签的通道，剩下的唯一道路也就是所谓的境外线上递交。
在境外线上递交的情况下，加拿大对于境外的申请人申请工签，是有工作经验要求的。那我们国内来说，怎么证明自己的工作经验呢?
基本上就是社保、银行流水、工作证明（合同、offer、推荐信）。
有了国内工作经验的基础上才可以申请对应的加拿大工作，比较重要申请人是否匹配申请的工作岗责和申请要求。如果不匹配则会出现第一种被拒签的可能：工作经验与岗位不对应。
第二、在工作申请中，常见的LMIA是境外申请人必备文件，而LMIA文件中，工作岗位以及对应类别是否符合加拿大移民NOC。
我们很多申请人在国内是TEER 0或1类，也就是市场经理或者总监，但是去加拿大申请b类岗位，比如市场助理，但其实加拿大大部分省份是不接受降岗的，移民官会认为你一个市场经理不远万里来做一个市场助理，肯定不是单纯为了工作，从而认定你有移民倾向，继而拒签。
即使获批，在省提名时也有被拒的概率，因为省提名不允许降档这么多，以阿省为例，阿省目前可以接受降档申请，比如市场总监→市场经理，市场经理→市场主管，但不接受一下子由市场总监降档到市场助理，移民官会以岗位要求不符合拒签，这也是很多申请人移民失败踩的坑。
但是为什么申请人会同意降档这么多呢？一方面是小部分移民中介或者公司的鼓吹，另一方面是申请人自己身的语言基础不行。
如果以市场总监的岗位匹配，那么该岗位属于TEER 0或1类，对应语言要求CLB 7；但是以市场助理的岗位匹配，语言成绩只需要CLB 5。
所以以工签为例，一定要具有以下几个方面：
1、工作经验相匹配
2、语言匹配
3、工作岗责明确，且能提供有效证明
4、体检、无犯罪证明
大家一定要做真实递交，不要去包装，不要认为移民官是傻子，这种花样人家见得比你多。
