就在今天安省ONIP的新政正式落地了，全新雇主门户系统（Employer Portal）上线，意味着之后安省的雇主担保类别将开启“雇主先行”模式，同时根据《7号工人法案》安省移民局将会对一些他们认为存在不合理性，或者虚假的申请进行雇主、雇员的三方面试、甚至于直接退回。
我们知道原来安省ONIP，申请人可以直接提交EOI，获邀之后再绑定雇主，属于先上车后补票，这种操作其实不少雇主并不愿意配合，因为需要向对应的部门提交企业的CRA号、营收、员工数、岗位信息、企业组织架构等很多内部重要信息。
那么此次改革之后，将雇主的动作前置，可以大大的提高移民局的审批效率、办理成功率并且缩小入池人数。
此次安省新政针对的是Employer Job Offer类别也就是常说的雇主担保，未来候选人在申请时要重点关注以下几个点：
雇主与申请岗位的合理性
比如您申请的是高薪00类岗位，但企业一共只有五个雇员、或者每年的利润很低不足以覆盖工资，那么肯定是会被要求面试解释合理性。
雇员与岗位匹配度
雇员历年的工作经验和语言能力是否能匹配的上岗位的要求，原来NOC的岗位描述可以稍稍擦边一下，但未来就越来越难了。
雇主的配合程度
虽然我们知道过去国内不少申请人通过挂靠的方式去申请，交给中介进行操作，不存在配合度的问题，但将来一些小企业的雇主可能会被抽中面试，那么意味着雇主也要进行面试培训。雇主能否配合或者能否配合好也要打一个大大的问号。
熟悉雇主系统操作流程
之后雇主担保都要雇主先申请，因为是新系统所以在实际申请过程中肯定会有不会办理，操作失误的情况发生，如果不想耽误申请进度，那就需要自己熟悉操作流程或者委托代理办理。
此次安省雇主担保通道的改革无疑是加大了雇主的权利，其可以随时随地中断候选人的移民申请，换句话说雇主掌握了对移民申请人的“生杀大权”，从公平性的角度来看其实有待商榷。
那么ONIP除了雇主担保外还有哪些通道可以走呢？
从目前加拿大抽分的情况来看，未来安省的机会更多的会在安省北部和REDI小镇上，虽然这些地区没有自己的定向通道，仍通过Employer Job Offer通道抽选，也要满足此次雇主先行的政策，但其本身获邀分数很低，较安省其他地区或通道具有极大的优势，对于条件一般的申请人是可以优先考虑的。
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