就在近日，曼尼托巴省移民局正式推出“临时居民留任试点”（Temporary Resident Retention Pilot）。旨在帮助曼省雇主留住现有的临时居民员工，同时为这些员工提供更稳定的工作与发展机会。那么对于雇主以及雇员的要求有哪些呢？
雇主要求
企业在曼省合法注册并连续经营至少3年；
行业范围：农业、建筑与技工、信息技术、食品加工、酒店服务、医疗保健、教育、制造业；
近三年年营业额不低于35万加元；
展示三年内至少50%的临时居民员工留任率；
无重大违规记录，需持有有效的《劳工招聘与保护法》注册证书；
雇佣关系必须正规合法，不接受业主操作或自雇形式。
员工（候选人）要求
在曼省全职工作至少18个月（每周≥30小时），并获得长期或永久职位要约；
在加拿大居住期间，有超过一半的时间在曼省生活；
工资不低于当地职业中位水平（TEER 4或5职业若工资低于中位数，还需额外条件）；
语言要求：TEER 0–3职业至少CLB 5，TEER 4–5职业至少CLB 4；
当前持有有效工作许可，且许可剩余不足一年或处于维持身份状态；
年龄一般在21–45岁之间，并符合曼省提名计划（MPNP）的60分打分要求。
值得注意的是，该试点无需广告招聘，因为目标是留住现有员工，而非新招人手。
那么该项试点的意义是什么？无非就是让雇主能够更容易的留住人才，尤其是熟练工。
那我们知道目前大部分省提名配额面临配额减半的问题，很多申请人由于工签到期不得不面临离开的问题，那么虽然加拿大目前仍有源源不断的毕业生、申请人进入劳动力市场，但当地的雇主还是希望已经在企业工作了有一些年份的老员工可以继续维持工作，以避免带来不必要的麻烦。
而这些企业、员工在当地带来的持续的营收、税收等也是曼省需要的，因此为了保持经济的稳定性，曼省推出了该项试点计划，简化流程，提高效率。
对雇主来说可以降低招聘与培训新员工的成本；保证团队和业务的稳定性；提升员工忠诚度和企业长期竞争力。
对员工来说可以获得长期或永久职位的机会；可以不为身份到期感到焦虑，专心在岗位上等待省提名的抽选。
当然除了曼省以外，我们也看到很多其他省份参与了联邦的工签续签政策，整体来看，加拿大对于临时居民的态度还是友善的，至少不少省份仍在想办法留住这些临时居民。
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