安省重磅改革落地：释放全球抢人信号

2026年起，安大略省（Ontario）在劳动力市场制度上迎来近年来最具突破性的改革。一方面，安省正式实施被称为“即时执业权（At-of-Right）”的新机制，允许合资格的专业人士在极短时间内合法上岗；另一方面，安省同步破除长期困扰新移民的“加拿大工作经验”门槛，从法律层面禁止雇主在招聘中设置该要求。这一系列政策组合，被外界普遍视为安省面向全球的系统性“抢人”行动。
一、什么是“即时执业权（At-of-Right）”？
所谓“At-of-Right”，核心在于先上岗、后评估。在这一机制下，来自加拿大其他省份或海外、已具备相应专业资质的人员，只要满足基本合规条件，即可在最短约10天内获得合法执业资格，无需经历以往动辄数月甚至数年的重复认证流程。
此次改革覆盖范围极广——50多个监管机构、300多种职业被纳入其中，涵盖建筑师、工程师、电工、护士、医生等安省长期紧缺的关键岗位。这意味着，大量原本被“资格互认壁垒”挡在门外的专业人才，将能够迅速进入安省劳动力市场。
对雇主而言，这一机制显著降低了招聘周期与用工不确定性；对专业人士而言，则极大减少了时间成本和经济压力。
二、正式废除“加拿大本地经验”要求
与“At-of-Right”几乎同步，安省对《就业标准法》的修订也于2026年正式生效。新法明确规定：雇主不得在招聘广告、申请表或筛选条件中，将“加拿大工作经验”设为必备要求。
这一条款直指新移民就业中最具争议、也最具排他性的障碍之一。长期以来，“没有加拿大经验”成为大量国际人才无法进入专业岗位的死循环：没有工作就无法获得经验，没有经验就无法获得工作。
新规的落地，意味着这一做法从“潜规则”层面，被直接认定为违法。雇主必须更多地基于技能、资质与实际能力进行评估，而非地域背景。
三、背后的逻辑：结构性缺工与全球竞争
安省此轮改革，并非偶然。人口老龄化、基础设施扩张、医疗与技术岗位持续短缺，使得传统的人才培养速度已无法满足经济发展需求。与此同时，加拿大各省、乃至欧美主要经济体之间的人才竞争日趋激烈。
通过降低准入门槛、缩短执业时间、提高制度透明度，安省正在向全球释放一个清晰信号：“你有能力，我们就给机会。”
这种制度型吸引力，远比短期补贴更具长期效果。
四、对新移民与国际人才意味着什么？
可以预见，未来几年，安省将成为对国际专业人士最友好的省份之一。无论是海外工程师、医护人员，还是技术工种从业者，都有机会在更短时间内实现职业对接，避免“高学历低就业”的结构性浪费。
对正在规划移民、留学或跨省发展的群体而言，安省的制度红利已经进入实质兑现阶段。
从“At-of-Right”到取消“加拿大经验”，安省正在完成一次从“筛选型移民”向“能力导向型用工”的转变。这不仅是法律条文的修改，更是人才战略思维的升级。在全球抢人时代，安省，已经率先按下了加速键。
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