2026年3月5日，加拿大移民局公布了EE高管类别通道的首轮抽分结果。此次抽分无论在分数还是政策方向上，都释放出一个重要信号：加拿大正在通过EE系统吸引更多具备管理经验和经济贡献能力的高端人才。
首轮抽分数据：429分，250人获邀
根据加拿大移民局公布的数据，本次EE高管类别抽分情况如下：
最低邀请分数：429分
邀请人数：250人
从数量来看，250人的规模并不算大。但需要注意的是，高管类别本身的候选人数量就相对有限，因此这一规模基本符合市场预期。
另一方面，即便只邀请了250人，分数线仍然仅为429分，这也从侧面说明该类别候选人池规模较小，竞争相对有限。
分数为何能降到429分？
如果对比近几年EE不同类别的抽分情况，429分其实已经处于一个相对较低的水平。
在当前EE体系中，能够与这一分数接近的类别主要包括：
法语类别抽分
医疗类职业抽分
而在此前的政策分析中，我们就曾预测，高管类别首轮抽分分数大概率会落在420–450分之间。此次429分的结果，基本验证了这一判断。
LMIA加分取消后的新趋势
之所以出现这样的分数结构，与EE评分体系的一项重要变化有关：LMIA加分取消。
在2024年之前，如果申请人拥有LMIA支持，高管职位通常可以获得200分额外加分。这使得很多候选人能够轻松突破高分线。
但在LMIA加分取消之后，高管申请人的竞争结构发生了明显变化：
年龄普遍较高
语言成绩通常不如年轻申请人
学历优势不一定明显
如果单纯按照传统CRS评分体系竞争，高管群体很难与年轻、高学历、高语言成绩的留学生群体竞争。
因此，加拿大移民局开始通过类别化筛选，为特定人才群体提供独立通道。
EE系统不可能只服务留学生
过去一年，尤其是在LMIA不再加分之后，EE中的CEC类别逐渐变成了留学生主导的通道。
在这种情况下，市场上甚至出现了一些不正常现象，例如：
大量留学生开始学习法语以提高分数
个别情况下甚至出现购买法语成绩的情况
对此，移民局已经加强审核，例如对提供法语成绩的申请人进行电话面试抽查。
从政策角度看，加拿大显然不希望EE系统只成为留学生移民的渠道，而是希望同时吸引：
能够为行业发展做贡献的人才
能够推动经济发展的管理层人才
因此，高管类别通道的推出，本质上是对人才结构的一种平衡调整。
对高管申请人的重大利好
对于很多申请人来说，高管类别的出现无疑是一条新的机会通道。
尤其是以下类型的人群：
年龄不再占优势
具备管理经验
在企业中担任高管职位
语言和学历达到基本要求
这些申请人在传统EE竞争中可能并不占优势，但在高管类别筛选中，却可能成为优先人群。
可以说，这是为高管群体打开了一条更直接的移民路径。
429分意味着什么？
从CRS评分结构来看，429分并不是一个很高的门槛。
举例来说：
如果申请人具备以下条件：
年龄约35岁
加拿大一年工作经验
CLB7语言水平
硕士学历
基本就有机会接近或达到这一分数。
更重要的是，429分只是首轮抽分分数。
未来分数可能继续下降
根据目前候选池情况，未来抽分分数很可能继续下降。
原因很简单：
首轮抽分是从池中最高分开始筛选。
如果250人对应的分数线已经来到429分，那么说明429分以上的候选人数量已经非常有限。
因此，后续抽分大概率会继续下探。
我的判断是：
2026年年底：可能降至380–400分
如果配额达到约2000人
分数甚至可能降到360–370分
一旦出现370分左右的情况，很多符合条件的高管申请人基本可以稳定获邀。
EE审批速度依然保持优势
另一个重要优势是EE的处理速度。
目前联邦EE平均审理周期约为：
6个月审批
约7个月获得PR身份
约9个月拿到PR卡
对于已经在加拿大本地工作的候选人来说，这无疑是一个非常高效的路径。
哪些岗位可以申请高管类别？
目前移民局针对高管类别已经设定了一系列职业范围。
只要申请人符合相关高管NOC类别要求（0012、0013、0014、0015），并满足基本条件，都可以进入该类别筛选。
因此，对于已经担任管理岗位、并符合职业类别的申请人来说，现在正是一个值得认真评估的机会。
2026年最值得关注的新移民通道
综合来看，高管类别很可能成为2026年EE体系中最具潜力的新通道之一。
相比市场上其他常见项目，例如：
企业家移民
SUV创业移民
ICT跨国公司调派
高管类别具有明显优势：
门槛清晰
分数要求相对较低
审理速度快
政策稳定性高
对于符合条件的申请人来说，这是一个值得重点关注的方向。
