近期，加拿大移民政策之争再度激烈，保守党派波利耶夫公开喊话要“严格控制移民人数”，明面上看来似乎在保护加拿大本地人，但事实上加拿大的经济活力和大量低端劳动力都是由移民在支撑。
根据2025年的相关报道，在收紧移民政策后，加拿大中小企业中，超过半数存在人手短缺问题。其中农业、医疗健康、蓝领技工职位空缺率高达22%，建筑业劳动力缺口高达20%。
那么我们就不得不有一个疑问了，一边是企业招不到人，部分岗位有20%以上的劳动力短缺，而另一边加拿大失业一直居高不下，为什么会形成这样的状态？
那么其实这一块可以分为两个方面来说，首先，这里面大部分岗位是加拿大当地人不愿意干的，历来都是靠海外的工人填补，但由于最近受到加拿大移民政策的影响，很多这些低端岗位的申请人已经几乎没有通道可以走了。
那么缺少了移民的好处，很多新移民就不会考虑从事这一块的岗位，自然就出现了空缺。
而另一方面，如医疗、高级蓝领的工作有一说一，完全在于当地的问题，举个例子加拿大蓝领工种并不是新移民可以直接从事的岗位，原因在于比如水电工等是学徒制，即使有国内的工作经验也不行，需要在加拿大经历多年的技能认证，拿到当地的red seal才能单独上岗。
同时，加拿大当地为了保证蓝领技工的收入，建起了较高的岗位壁垒，那么很多新移民只能去卷餐厅、服务员、超市收银等岗位，从而又进一步压缩了当地新进入劳动市场本地人的生存空间。
那么加拿大方面是准备怎么解决这个问题，我们申请人又可以从中看到哪些机会呢？
1、根据市场紧缺的劳动力去补充移民
首先就是新设“快速通道”（Express Entry）和“省提名计划”（PNP）下的紧缺岗位通道，重点吸纳紧缺领域的专业人才。
比如在近日公布的2025-2025年的报告中指出，2026年联邦将会开设农业、渔业的专属通道；虽然具体的通道还未落地，但确实给到市场不少的信心。
除了新设通道吸引外籍外，未来加拿大是否会降低更多紧缺行业的准入门槛也是比较关键的看点。
2、地区差异化移民政策
按地区需求精准制定移民配额，现成的例子就是联邦RCIP、安省的REDI、阿省RRS，缓解地区劳动力紧缺，平衡地区的经济发展。
3、吸纳更多企业家，设立高端工作岗位
以目前BC省为例，今年在配额如此紧张的情况下在近期还是邀请了17位企业家通道的候选人，从侧面也反应了加拿大通过吸纳优质的企业家，带动更多就业岗位和经济动能，也是未来的趋势之一。
从目前的政策和背后的逻辑可以看出，目前其实加拿大更加主张针对市场劳动力以及地区劳动力的缺失进行定向的补充，那么这个信号就是给到了留学生选择专业的一个指向，也同时给到申请移民的候选人几条比较清晰的通道。
