近日，加拿大安省移民局正式公布2026年安省省提名（OINP）年度配额为14,119人。该配额相较2025年有所提升，但仍未恢复至安省历史高点约2万人的规模。
在加拿大整体移民政策趋于收紧的大背景下，2026年安省省提名的配额使用方向、通道变化以及对留学生和海外申请人的影响，成为当前关注的重点。
一、2024–2025年安省省提名配额与实际获邀回顾
从近两年的数据可以看出安省省提名的实际操作逻辑：
2024年：配额接近2万人，为历史高位
2025年：官方标准配额10,750人
实际获邀人数：12,528人
其中：
海外劳工类：4,860人
国际留学生类：6,605人
紧缺职业类：1,063人
可以发现，即便在配额下调的情况下，安省仍通过不同通道实现了超额邀请。其中，海外劳工类长期占据整体配额的约一半，是安省省提名的核心组成部分。
二、2026年硕博类通道趋势：持续弱化甚至关停
在留学生最关注的通道中，硕博毕业生直接申请省提名的模式，自2025年起已在安省基本暂停。这一变化并非个例，而是加拿大多省同步出现的趋势。
从政策导向来看，2026年硕博类通道：
恢复的可能性较低
继续缩减甚至关停的概率较高
未来，安省对国际留学生的核心要求将转向：
本地工作经验
与学历相关的职业背景
单纯依靠学历完成移民的路径，正在逐步退出主流。
三、国际留学生通道与CEC的现实选择
在硕博类通道收紧的背景下，安省国际留学生通道预计将在2026年获得更多配额倾斜。
但需要注意的是：
留学生必须具备合规的本地雇主和工作经验
省提名不再是唯一选择
对于已积累加拿大工作经验的留学生而言，CEC同样具备较高可行性，部分情况下甚至优于省提名通道。
四、REDI项目或将常态化，偏远地区持续受益
在海外申请人通道中，REDI项目预计将在2026年进一步强化。
安省长期面临：
小城镇人口流失
区域劳动力短缺
因此，REDI项目有较大概率从试点项目转为常态化通道。对申请人而言，雇主所在地越偏远，省提名获邀概率越高，这一趋势在2026年将更加明显。
五、紧缺职业通道审核趋严，低薪岗位风险上升
2025年，安省已对Trade类通道进行了明显调整，重点打击利用开放工签进入技工池的违规操作。
展望2026年：
紧缺职业的申请要求可能进一步提高
医疗、教育、建筑类岗位仍将是重点吸纳方向
看护、农业等传统岗位存在不确定性
与此同时，低薪餐饮、服务业岗位在省提名中的竞争力将持续下降，获邀难度明显增加。
六、2026年安省省提名的核心申请逻辑
综合政策走向，2026年安省省提名对申请人的核心要求可总结为两点：
地域优先
偏远地区、非大多伦多地区的雇主更具优势
岗位导向
紧缺职业优先，低薪与非技术岗位竞争力下降
对于留学生而言，应重点规划：
本地工作经验积累
安省劳工类、省内国际留学生类通道
CEC及安省RCIP项目作为补充方案
结论
总体来看，2026年安省省提名的政策方向更加明确，而非更加宽松。只要通道选择合理、岗位与地区匹配度高，成功获邀并非难以实现。
关键不在于配额数字本身，而在于是否符合安省真实的劳动力与区域发展需求。
