近年来，加拿大移民政策正在经历明显调整。尤其是在“临时居民转永久居民”（工签转PR）路径上，低薪岗位相关通道正持续收紧。进入2026年，这一趋势更加明确，多个省份已针对餐饮、住宿等服务业从业者发布新的限制政策。
曼省宣布暂停餐饮服务业移民申请
根据曼省移民局官网最新公告，自2026年2月4日起，曼省将不再接受餐饮服务业等相关低薪岗位从业者的移民申请。这意味着，在曼省从事餐厅服务员、清洁人员、后厨等职位的申请人，将基本失去通过该类别申请省提名移民的机会。
这一政策变化，标志着加拿大低薪服务业移民通道正在进一步收紧。
低薪岗位移民为何持续被限制？
从整体趋势来看，加拿大联邦与各省政府近年来不断强调两大方向：
1.控制临时居民转永久居民数量
加拿大政府多次表示，将逐步降低临时居民转永居的比例，并收紧移民配额。过去，低薪岗位一直是很多申请人“旅转学”“学转工”“工转PR”的重要通道，如今正成为重点调整对象。
2.优先吸纳高技能与高薪人才
加拿大始终对高薪、高技术及具备管理经验的候选人保持相对开放态度，但对低薪岗位则明显趋于保守。政府认为：
低薪岗位可能与本地劳动力形成竞争；
部分申请类别门槛较低，存在滥用或造假风险；
学历、语言及海外工作经验要求偏低，不符合长期劳动力结构优化目标。
因此，政策收紧成为必然趋势。
联邦与各省同步调整
不仅是曼省，加拿大多个省份和联邦层面都已采取类似措施：
联邦农业类别暂停或重组
联邦看护类别暂停；
BC省、安省、阿省等均不同程度缩减低薪岗位配额。
阿省虽仍保留部分ATHS类别配额，但名额有限，竞争激烈。在低薪LMIA与地区失业率挂钩的背景下，许多申请人面临工签续签困难，一旦无法续签，也就无法继续申请移民。
2026-2028年低薪岗位移民前景
综合目前政策动向来看：
低薪服务业移民通道正在被系统性缩减；
配额减少，竞争加剧；
部分省份直接关停类别；
工签与就业市场表现高度挂钩。
虽然不能说完全没有机会，但未来三年内，通过低薪蓝领或餐饮服务业岗位转永居的难度将显著提高。
给申请人的建议
如果你目前从事餐饮或其他低薪服务岗位，建议尽早规划：
提升语言成绩；
争取转向技术类或管理类岗位；
评估高技能移民路径；
关注各省政策动态，避免盲目投入。
总体来看，加拿大移民政策正在向“高技能优先、低薪收缩”的方向转型。对于计划通过低薪岗位申请移民的人群来说，2026年将是关键转折点。
