在加拿大移民政策收紧的这段时间内，最难受的莫过于之前申请了45类低薪LMIA的申请人。为什么这么说？首先低薪LMIA面临续工签的问题，一般LMIA 3年一续，但低薪LMIA一般只给一年，所以需要频繁的重新申请新的LMIA。
而申请新的低薪LMIA就会遇到两个问题，一个是在现行政策下，失业率高于6%的地区是不能申请的，并且这个失业率是由加拿大就业与社会发展部ESDC公布，一般3个月左右一更新，最近一次更新就在上周：
本次更新后，哈法、圣约翰、Kingston、圣凯瑟琳-瀑布地区、温尼伯、里贾纳、Fredericton等城市恢复受理LMIA低薪类别通道申请，而萨斯卡通等其他3个城市因失业率跳涨到6%以上，暂停LMIA低薪申请。
这种巨大的不确定性，让目前身处加拿大的候选人非常煎熬。
第二点则是，加拿大的低薪lmia还需要遵循低薪标准，那么最新的标准在近日也是公布了，具体数据大家可以看这张图，就不一一列举了，基本上所有省份全部迎来上涨，新标准将于加拿大当地时间2026年7月17日开始实行。
这里要注意，如果您之前将将满足高薪LMIA的时薪，本次更新后如果没有同步提高，7月17日之后可能会自动变成低薪LMIA，一旦变成低薪LMIA就会受到CMA地区失业率的限制，并受到受低薪外籍员工比例限制。
最后就来说说低薪外籍员工比例限制，按照当前政策：
多数行业中，一般企业中低薪LMIA外国工人比例上限为10%；
建筑、食品制造、医院、护理机构和部分护理岗位，上限为20%；
全国雇员不足10人的雇主，多数行业最多只能申请1个配额；
适用20%上限的行业，最多可以申请2名。
近期加拿大针对低薪岗位最初了比较频繁的变动，申请人需要重点关注地区、时薪以及雇主资质是否能够满足新LMIA的申请。
另外加拿大当下的移民政策偏向高薪、高管、高技能方向，低技术岗位可能会在未来很长一段时间内没有出头之日，如果您想根据当下的情况，提前规划好自己的上岸之路，欢迎后台咨询~
