安省省提名改革释放新信号：统一EOI打分后，留学生优势正在收窄

　　 近日，加拿大安大略省围绕省提名改革再次释放新信息。根据会议披露内容，未来安省省提名将更强调境内工作经验、语言能力、薪资水平和雇主所在地区，原本相对独立的申请通道，也有望逐步纳入统一EOI打分体系。对正在安省留学、毕业和求职的人来说，这一变化值得提前关注。　　境内工作经验将成为重要加分项
　　从现阶段信息看，申请人在加拿大境内积累的工作经验，有望成为独立计分项目。持毕业工签、开放式工签或其他合法工签，在安省为雇主持续工作的申请人，排名优势会更加明显。
　　这意味着，安省省提名正在从“满足条件即可申请”，转向“满足条件后再比较综合实力”。工作时间、岗位稳定性以及与雇主的持续关系，都将影响申请人的EOI排名。
　　双语加分门槛有望降至CLB 6
　　过去，申请人往往需要英语、法语同时达到CLB 7，才能取得额外分数。按照新方案释放的信息，双语加分门槛有望调整至CLB 6。
　　对语言基础较好的申请人来说，双语仍是提升排名的有效方式。安省若继续向法语人才倾斜，法语能力的价值还会进一步上升。
　　会议内容还提到，安省院校毕业生若获得TEER 0至3类岗位，在特定条件下有望豁免语言成绩。不过，语言豁免并不等于申请难度下降，申请人仍要面对薪资、工作经验、学历、岗位类别和地区分数的竞争。
　　统一EOI打分后，留学生压力上升
　　安省未来拟将高技能岗位、低技能岗位和特殊人才类申请纳入统一EOI体系。评分项目预计会围绕语言、学历、加拿大工作经验、海外工作经验、薪资水平、年龄和雇主地区展开。
　　这一变化对留学生影响较大。过去，留学生可以依靠安省学历进入专属通道，工作经验要求相对较低。统一打分后，拥有多年海外工作经验，又在加拿大积累本地经验的申请人，会形成更强竞争力。
　　以BC省现行打分思路为参考，海外工作经验可以获得较高分值，而刚毕业的留学生往往只有学历和短期本地经验。安省若采用相近逻辑，硕士、博士或本科毕业本身，将不再等同于较强的移民优势。
　　留学生应重点关注薪资和工作地区
　　对2026年毕业或正在找工作的安省留学生来说，求职选择需要和移民规划同步进行。
　　多伦多及大多伦多地区申请人集中，岗位竞争激烈，地区加分空间有限。北部、农村和中小城市在省提名政策中更受重视，愿意前往这些地区工作的毕业生，更容易获得额外优势。
　　薪资水平同样关键。未来若按照岗位工资与当地中位数工资进行比较，低薪入门岗位很难取得理想分数。申请人需要关注岗位是否与学历匹配、工资是否达到行业水平、雇主是否具备长期用工需求。
　　从此次改革方向看，加拿大移民正在弱化“仅凭本地学历获得身份”的路径，转而筛选高工资、有经验、语言能力强、能够填补地区劳动力缺口的人才。
　　对留学生而言，毕业只是起点，真正决定移民结果的，将是工作质量、经验积累和地区选择。上述内容仍应以安省移民局后续发布的正式法规、评分表和实施时间为准。