安省推出新版雇主担保EOI评分体系，海外劳工类别的筛选逻辑发生了明显变化。
与旧版相比，新版EOI总分由76分提升至130分，评分维度调整为工作因素70分、语言25分、教育20分、地区15分。其中，工作相关因素占总分超过一半，省提名新通道中，申请人的薪资、收入以及工作经验，将成为决定竞争力的核心。
工作因素成为拉开差距的关键
新版EOI最大的变化来自工作部分。
首先是薪资权重明显提高。
旧版中，时薪最高只能获得10分，而新版最高可获得15分。同时，细化了原有年收入的评分，最高得分从原有的3分提高至8分。
一名薪资水平较高的申请人，仅工资相关项目就可以比一般申请人多获得接近20分。
除了薪资之外，工作经验的重要性也被大幅提高。
旧版只要求申请人在Job Offer岗位工作满6个月即可获得3分，而新版则按照工作年限细分：
- 在申请职位工作超过24个月，可获得18分；
- 工作13至24个月，可获得15分；
- 工作6至12个月，可获得12分。
如果申请人在Job Offer岗位工作不足6个月，也可以使用安省本地工作经验进行补充，最高也可以获得12分。
整体来看，新版评分偏向长期在安省当地或安省雇主处稳定就业的候选人。
学历评分变化不大
教育部分整体延续了原有的国际留学生的评分体系，总体变化不大。
语言分数有所提升
新版语言评分由20分提升至25分。
CLB 9及以上由原来的10分提高至15分，CLB 8提高至12分，CLB 7提高至8分，CLB 6也首次可以获得4分。
此外，双语加分标准也有所放宽，只要英语和法语均达到CLB 6即可获得双语加分，原先为其中一门语言达到CLB 7。
地区因素进一步向偏远地区倾斜
地区加分同样进行了细化。
安省北部由原来的10分提高至15分，继续保持最高加分区域。
原来的"GTA以外"被进一步拆分为：
安大略省东部
安大略省中部（大多地区以外）
安大略省西南部
以上地区均可获得10分。
大多伦多地区（不含多伦多）也由原来的3分提高至5分，而多伦多仍然没有地区加分。
安省希望通过EOI评分，引导更多申请人前往非多伦多地区就业。
新版安省EOI下，打分权重大部分放在noc、薪资上和本地工作经验上，可以拉开打分差距的有，工作因素中的薪资（时薪+年总收入）+工作经验；地区因素中的安省北部，单安省北部的15分加分就可以抹平语言+学历差距（本科与硕士分数仅差2分、CLB 7与CLB 9差7分）。
