从8月份至今，加拿大省提名其实经历了不平常的一段时间，期间主要关键词有：配额回调、定向邀请、突破上限等，那我们今天总体来聊聊目前各省省提名的现状，看看是否能给申请人带来一些重点建议及启发。
我们先来看下目前的总体配额，自从去年年底公布了省提名的配额减半的消息，移民圈可谓是一片哀鸿片野。上半年不少省份陆续发布有关今年省提名部分通道关闭，岗位配额限制的公告，相信大家已经屡见不鲜了。随着配额的砍半，很多申请人陷入了不上不下的境地。
然而其实下半年这种情况已经慢慢开始反转了，不少省份向联邦以各种形式索要到了额外的配额以充实自己的劳动力市场。
已经官宣“加名额”的省份/地区：
NL：1050➜2050（+1000，约+95%）
NB：2750➜4250（+1500，约+55%）
育空：215➜282（+67，约+31%）
萨省：3625➜4761（+1136，约+31%）
西北地区：150➜197（+47，约+31%）
那么其中有部分省份以接受NM的条件从联邦处换取的配额，有部分省份地处偏远严重缺人，没有足够的配额很难吸引适龄的劳动力去往当地，那么以这个理由也从联邦哪里拿到了小额的回补配额。
以上官宣的省份除了萨省外无一例外都是小省份，但最近比较让人关注的是安省和曼省，这两个省份在近一周内大批量的发出邀请，其中安省一周内连发5000+邀请，其中有一轮“海外工人”类别最低仅42分（即大多外地区TEER 2/3优先岗位+已持工签+语言CLB7基本能上岸）。
曼省在今日一口气邀请了3347份（国际留学生1866；境内技术移民1466；战略招聘15）。对照其年度配额4750，单轮体量空前绝后。不得不让外人怀疑是否也受到了联邦的特殊关照。
在省提名配额回补以及开始大批量开始获邀的情况下，申请人未来的机会在哪里？
回过头来看已经官宣配额增加的省份发布消息，可以发现“紧缺导向+境内优先”是被频繁提及的，谁能快速匹配岗位、谁更“即用即落地”，谁就更容易被捞。那么对申请人来说合格的雇主、过往工作经验以及语言在未来的移民之路上可能会起到至关重要的作用。
未来2026年总体的移民趋势和情况其实会比2025好的多，从下半年的配额放宽来看，可能联邦也无力承受由于移民配额限制带来的用工以及经济问题，毕竟加拿大作为一个移民国家，仅凭本地4000w人口其实很难撑得起整个经济体系的运作。
那么在这样的基础上，未来如果走省提名的话，有哪些建议呢？
第一、是选大不选小，无论从配额、工作机会、经济、教育资源等方面，大省份的优先级要高于小省份。
第二、偏远大于核心区域，从近几轮的抽分来看，偏远地区无论在获邀规模、获邀分数上都占有优势，且不说偏远地区本身还有加分。
第三、优先岗位，如果做长期规划的话可以适当提前在国内积累相关的工作经验，以作备用。
第四、不要绑在一棵树上，选择可以有多种选的通道，比如安省的情况下，偏远地区项目REDI和RCIP部分小镇重合，同时在满足一年工作经验后还能入池CEC。多个通道让自己的选择更多，避免政策变化时出现无路可走的情况。
说一千道一万，个人条件外加工签登陆是目前加拿大移民上岸的必要条件。但个人条件一般的申请人也不是无路可走，毕竟加拿大移民项目众多，总会有适合您的。
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